Aguoland

On a maintes fois parlé du CNE, et pourtant il risque bientôt de refaire l'actualité. Par contre du Portage Salarial, récemment libéralisé par le Parlement contre l'avis du Gouvernement, pas grand chose. Et pourtant...

"Ma petite entrepriiiiiiiise... Connait pas la crise.... d'avoir des CDI"

Un bon remix 2005 pour Alain Bashung et une réalité qui risque d'être de plus en plus présente.
Comme tout le monde le sait aujourd'hui, la France bénéficie désormais d'un fameux système de "période d'essai" durant 2 ans réservé aux PME de moins de 21 personnes.
Bon, la chose a essuyé et essuie toujours des critiques mais içi, on a décidé d'être pragmatique et de juger sur les faits (une position que je tenais déjà alors que j'étais en recherche d'emplois).
Puis voilà que je tombe sur ça puis sur ça. Un article et un forum révélant une dérive grandissante touchant particulièrement le secteur des SSII qui, comme chacun le sait, est toujours à la pointe quand il s'agit de faire de la RH avec ses employés comme on fait de la boucherie.

Il est donc de moins en moins rare de voir des entreprises qui se coupent en morceaux de 20 personnes. On crée désormais une SARL par projet, avec des CNE, de moins de 26 ans de préférence pour qu'ils ne rentrent pas dans les effectifs

Un candidat, pour un poste de Consultant Senior en SSII, confirme la chose, s'étant fait dire par le recruteur.

- La Direction propose un nouveau moyen radical de gérer les projets d’un grand compte : la création d’une SARL par Manager Commercial (Le "Manager Commercial" n'est autre que le consultant).
- Le Manager Commercial en aurait les commandes MAIS tous l’administratif serait géré par la SSII.
- Le Manager serait lui embauché en CDI dans la SSII.
- La SARL ne prendra que des Contrats Nouvelle Embauche (CNE) de maximum 20 personnes au-dessus de 26 ans… ( en dessous ce ne seras plus dans les effectifs )
- Charge au manager commercial de gérer ses consultants embauchés dans sa pseudo SARL.
- Les clients signeront avec la SSII avec en sous-traitance la SARL.

Et oui !!! Ils y ont pensé !!! Ils sont trop forts !!!
C'est qu'aujourd'hui, on ouvre une Société comme on achète du Cassoulet. donc plutôt que d'avoir tout le monde employé dans une même grosse structure imposant des CDI, multiplions les filiales puisque la Loi et ses trous béants le permet !!!

Pour info, la SSII française Altran a... 200 filiales.

Le Portage Salarial... Je suis ma propre entreprise... ergo sum

Une loi dite "Petites et Moyennes Entreprises" du 2 août 2005 est passé, sans bruit aucun, sans remous et sans tout le tintamarre dont la mesure du dessus a pu bénéficié. Et pourtant...
Et pourtant, c'est une petite révolution qui est en marche. Quand on sait qu'un certain MEDEF voudrait étendre le CNE à tout type d'entreprises, on espère que cela ne concernera pas le portage salarial.
Pour info donc, le portage salarial est un "choix personnel" de nombreux cadres qui sont devenus par là même "Consultants". Des consultants qui apportent leurs compétences à des entreprises dont il ne deviennent pas salariés. Pour autant, ils ne sont pas indépendants (avec toutes les tracasseries administratives qui vont avec), ils se font embaucher par un tiers (une société de portage) qui, en contrepartie, facture des honoraires à l'entreprise utilisatrice (un peu comme Acadomia avec moi, mais à l'échelle de l'entreprise et non de familles).
Celui qui cherche à travailler négocie la totale (salaire, etc...) et c'est une fois que l'accord est conclue que le contrat est signé avec l'entreprise de portage, le temps de la mission.
C'est tout bénéf pour tout le monde: le salarié qui évite la paperasserie administrative, tout en bénéficiant des régimes général et de retraite; l'entreprise de portage, qui ponctionne son dû et l'entreprise d'accueil qui n'aura pas à s'embarasser d'un salarié qu'il faudra bien licencier un jour.

Ca fait un peu penser à l'interim ça. Non ?

Oui, sauf que l'interim ne pouvait être utilisée qu'à des conditions dites exceptionnels (surcroit d'activité, remplacement...) alors qu'içi, le portage permet de mettre à disposition "à des entreprises clientes du personnel qualifié qu'elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raisaon de leur taille et de leur moyens".
Donc une nouvelle forme de travail intérimaire, réservé à du personnel prêté "qualifié" (un terme bien vague désignant les ingénieurs, les spécialistes en Marketing, RH...)
L'interim rendait précaire la condition des employés, le portage salariale rendra précaire celui des cadres car plus rien désormais n'empêchera, au cours d'un entretien, un futur employeur de demander au candidat d'être intégré via une entreprise de travail à temps partagé (les entreprises de portage).
Après le CNE, le portage salariale propose aux PME de s'éxonérer un peu plus des contraintes du droit du travail. Des contraintes qui, bizarrement, demeurent lorsque le recrutement est direct.

Logique !!! Quand tu nous tiens...